12月19日，由KAB全国推广办公室、广发证券社会公益基金会、中央财经大学商学院、共青团中央财经大学委员会主办，中央财经大学、广发证券股份有限公司、中国青年报社支持的“2016年大学生微创业行动成果发布会暨大学生微创业论坛”在中央财经大学学院南路校区举办。本次活动活动主办方代表、高校代表、风投机构投资人、微创业青年代表学生等数百人参加了活动。

      奥松机器人创始人于欣龙受邀参与此次活动，现场做主题演讲，与众多学者专家、投资人和创业者一齐，畅谈创业经验，分享创业心得。

      今年活动以“寻找互联网梦想+”为主题,通过微创业项目征集、百校协办、微创业大讲堂、微创业沙龙路演等活动,寻找好的微创业项目,给予大学生创业者以资金扶持和微创业导师指导,鼓励大学生积极投身创业行动。

      在大学生微创业论坛上,中南财经政法大学创业学院副院长邓汉慧、中央财经大学商学院党委书记葛建新、金奖项目代表索易三维科技创始人洪宇镜、金奖项目代表深度工匠创始人陈镜荣、纵横资本投资公司股东合伙人熊浩、tataUFO创始人兼首席执行官郑玹宇、南京海森实业集团董事长刘伯敏、哈尔滨奥松机器人科技股份有限公司董事长于欣龙谈到了自己对于“微创业”的看法与实践。

      奥松机器人创始人、资深创客于欣龙分享“关于如何打造创业团队和企业文化建设”的主题演讲。

于欣龙有独特的用人之道。“一看人品，二看心态，三看潜力，四看能力，最后才看学历。”他把团队成员的人品看得比学历更重要， “尤其初创团队，要招聘很多小伙伴进行基础性工作，如果只看学历，初创创业团队很难招聘到高学历优秀人才，一定要把人品放在最前面，如果他的人品不好，会把你整个核心团队都葬送掉。”

      除了招揽人才，他认为留住人才也很重要。他介绍了4个留住人才的方法：感情留人、事业留人、待遇留人，以及建立企业文化，通过文化留住人才。

本届微创业项目征集与评选活动自4月27日启动以来，面向在校大学生及毕业5年内的大学生个人或团队，征集微创业项目开始，截止9月30日，按照微创业项目征集要求，有1385个项目通过初步遴选进入微信专题展示与投票环节，有62万人次浏览微信专题，18万人参与微信投票。

创造源创客，创意自奥松

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